职位描述
工作职责
1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;
5、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
6、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设
7、协助部门主管完成各项人事相关工作。
福利待遇
1.工作时间:8:40-18:00上班,双休,提供法定节假日假期
2.支出:底薪范围:3000-5000,薪资结构:底资+绩效+提成,六险一金
3.职业发展:专业培训,师徒制; P序列和M序列双通道晋升,满一年有一次晋级级机会,一年后每半年有一次晋级机会
4.团队文化:认真工作,快乐生活,每月团建,聚餐,生日派对