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职业“高精金”走俏职场
 
     “高精金”是职业经理人中的新一族,他们拥有高职位,是职业精英,崇尚高消费,是地道的拜金主义者。 他们非常懂得经营身价,看似永远充满职业活力,在职场上升升不息,他们不光是一身的名牌,还把自己当成一个品牌来经营。 

     可锐职业顾问高级职业分析师解释说,职业高精金是职业经理人族群中的先行者,他们懂得经营自己的身价,知道如何最大限度的利用工作中的一切资源,谋求职业的高效发展。职业发展是有效率的。在中国,高层经理人群年轻了10岁,也就是说,以前40岁可以做到职业经理人,现在更多的人30岁就成为职业精英。 

    30而立的职业人已经从“白骨精”时代进入“高精金”时代。 

   职业“高精金”的特点 

      让我们来描述一下,“高精金”的特征:处于高职位,利用职务的便利广交朋友,结识同是行业内的精英人物,积累了广泛的人脉关系;善于利用自身的专业度和经验、竞争力在工作中获得更好的工作环境,提高自己的身价,形成职业发展的良性循环;用金钱为自己服务,注重形象魅力,高调刺激的生活,最会减压,非常注重健康的生活方式。 

    他们不但善于利于自身的资源,还擅长挖掘资源、接近资源,知道如何合理、高效的利用资源。高职、精英、拜金只是表象,资源利用率最大化,用高调的职业生活态度产生出身价最大生产率才是其本质的东西。 

    下面是我们总结“高精金”的先进职业规划规律,是对资源利用、循环最大化的规律。 

    获取品牌资源,职位的高效产出 

     在一个职位上,在一家企业里,只要做你职责范围内的事情,就需要支配资源,这时候,同事是资源、下属是资源,保证成功合作;当你与客户与其他公司发生业务关系的时候,你的职位和公司的影响力,就成为一种有效资源。公司的影响力给人的是品质和信任,职位反映的是你的业务能力和专业度,它能够促进业务的开展。相反,利用被人的品牌和别人的职位也可以为我所用。 

    越靠近高层的职位,越与企业的战略发展密切相关。战略决策层从宏观上、整体上把握企业发展的方向,能够知道企业的发展秘密和有效的发展信息,同自身的发展相统一,就能够得到高效率的职业晋升。 
     获取这个品牌资源,就要看你是否有意识的去靠近这样的资源,进入行业内有影响力的企业并尽量开发职位的附加价值,不仅是自身的,还有你的上司、老板、其他企业的高层管理者,接近掌握第一手信息的人,从他们的职位和品牌中获取更多的信息。 

    获取人脉和客户资源,物质的高效产出 

    “高精金”是物质主义者,他们崇尚物质也利用物质获取资源。首先他们用物质打造自己,不要以为高质量的服装只是炫耀,而高品质的生活是他们的名片,是职业化和专业化的体现。广结不同行业的人,开阔视野,以期成为自己业务上的伙伴;客户资源的维护除了人情管理,同样需要更加实际的东西让他们信任你,而你的专业和你保持的职业活力,很容易得到他们的认可和信赖。 

     因此,无论是从专业能力还是自身的形象魅力,必要的包装会产生很大的影响。最高效的包装除了你提供的专业化服务,另一个是你对生活的经营能力,包括生活方式、工作激情、健康管理,总之是另一个形象上的高度、生活上的完美,更有说服力。很多“高精金”深谙其中三昧,所以他们用高调的生活方式塑造另一个自己,达到和职业包装同样的效果,赢得更多的事业上“志同道合”的朋友和大客户,为职业发展增加动力。 

    最大的资源是自身能力,但你的能力需要目标 

     或许你很有能力,但是你不一定获得职业成功。你自身的资源是最丰富的,但是资源的合理开发需要知道什么是最重要的资源,可能你的职位经验最被看中,或许你的专业能力最被看中,但任何一个因素都要合理的规划,跳槽是要让资源得到最有效的利用,是经营身价的环节,是手段。但是,在这个管理过程中,你的目标是否清晰,将是影响你升值的最重要的因素,清晰的目标需要现实可行的合理的规划。职业发展过程中,会面临很多诱惑和选择,如果没有合理的规划,很可能为了短期的利益,走偏道路。那样就得不偿失了,职业发展的效率也就无从谈起。 

      所以说,职业“高精金”对于资源的利用是权衡了各方面的影响因素,找到最佳结合点,目标越明确,规划路线越清晰,就越容易达到目标。 
各种资源都是为我所用的,都是达成目标的工具,发挥资源的最大效用,越早掌握其中的规律,你的职业发展效率就越高。 

    “高精金”们掌握了先机,掌握了晋升的诀窍,职业迅速发展,这才是他们升升不息的关键所在。
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